2014届毕业生就业质量年度报告-广东科技学院-信息公开专栏

第一章 2014 届毕业生基本数据与统计分析

一、规模结构

（一）毕业生人数

广东科技学院2014 届共有毕业生 2903人。

2014 届各专业毕业生人数统计表

系部	专业	学生总数	总体人数	比例
财经系	财务管理	203	1017	35.03%
	会计电算化	597
	金融保险	124
	酒店管理	52
	旅游管理	41
管理系	工商企业管理	381	807	27.80%
	国际贸易实务	71
	市场营销	175
	物流管理	119
	物业管理	61
机电工程系	电气自动化技术	64	367	12.64%
	机电一体化技术	57
	模具设计与制造	87
	汽车技术服务与营销	68
	汽车检测与维修技术	62
	数控技术	29
计算机系	计算机网络技术	105	436	15.02%
	计算机信息管理	51
	计算机应用技术	180
	计算机硬件与外设	38
	软件技术	62
艺术系	表演艺术	10	101	3.48%
	服装设计	83
	针织技术与针织服装	8
应用英语系	商务英语	151	175	6.03%
应用英语系	文秘	24	175	6.03%
合计	2903			100%

（二）生源地分布

2014届毕业生生源地分布表

生源地	专科（人）	比例	生源地	专科（人）	比例
广东省潮州市	76	2.61%	广东省韶关市	86	2.96%
广东省东莞市	1229	42.33%	广东省深圳市	36	1.24%
广东省恩平市	5	0.17%	广东省四会市	1	0.03%
广东省佛山市	61	2.10%	广东省台山市	10	0.34%
广东省高要市	7	0.24%	广东省吴川市	24	0.82%
广东省高州市	30	1.03%	广东省信宜市	16	0.55%
广东省广州市	76	2.61%	广东省兴宁市	32	1.10%
广东省河源市	49	1.68%	广东省阳春市	31	1.06%
广东省鹤山市	4	0.14%	广东省阳江市	58	1.99%
广东省化州市	20	0.69%	广东省英德市	16	0.55%
广东省惠州市	99	3.41%	广东省云浮市	34	1.17%
广东省江门市	36	2.06%	广东省湛江市	159	5.47%
广东省揭阳市	60	2.06%	广东省肇庆市	23	0.79%
广东省开平市	6	0.20%	广东省中山市	21	0.72%
广东省乐昌市	13	0.44%	广东省珠海市	20	0.68%
广东省雷州市	35	1.20%	广东省汕尾市	52	1.79%
广东省连州市	7	0.24%	海南省	7	0.24%
广东省廉江市	30	1.03%	河南省	2	0.06%
广东省陆丰市	26	0.89%	福建省	2	0.06%
广东省罗定市	7	0.24%	湖北省	11	0.37%
广东省茂名市	84	2.89%	湖南省	13	0.37%
广东省梅州市	87	2.99%	江苏省	2	0.06%
广东省南雄市	11	0.37%	江西省	5	0.17%
广东省普宁市	23	0.79%	四川省	5	0.17%
广东省清远市	48	1.65%	重庆市	4	0.13%
广东省汕头市	100	3.44%	广西省	4	0.13%

由上表所示，我院毕业生生源主要集中在广东省（2850 人，98.25%），省外毕业生生源所占比例较少，如海南省（7人，0.24%），河南省（2人，0.06%），福建省（2人，0.06%），湖北省（11人，0.37%），湖南省（11人，0.37%），江苏省（2人，0.06%），江西省（5人，0.17%），四川省（5人，0.17%），重庆市（4人，0.13%），广西省（4人，0.13%）。

（三）男女生比例

二、就业率

（一）各专业就业率

2014届毕业生就业率统计表

系部	专业	学生总数	暂缓就业人数	参加就业人数	已就业人数	就业率	总体就业率
财经系	财务管理	203	12	203	199	98.03%	98.72%
	会计电算化	597	25	597	589	98.66%
	金融保险	124	3	124	123	99.19%
	酒店管理	52	0	52	52	100%
	旅游管理	41	0	41	41	100%
管理系	工商企业管理	381	1	381	379	99.48%	99.26%
	国际贸易实务	71	3	71	70	98.59%
	市场营销	175	6	175	174	99.43%
	物流管理	119	1	119	119	100%
	物业管理	61	0	61	59	96.72%
机电工程系	电气自动化技术	64	4	64	64	100%	99.18%
	机电一体化技术	57	0	57	57	100%
	模具设计与制造	87	0	87	87	100%
	汽车技术服务与营销	68	0	68	67	98.53%
	汽车检测与维修技术	62	0	62	61	98.39%
	数控技术	29	0	29	28	96.55%
计算机系	计算机网络技术	105	1	105	104	99.05%	99.08%
	计算机信息管理	51	1	51	49	96.08%
	计算机应用技术	180	1	180	180	100%
	计算机硬件与外设	38	0	38	38	100%
	软件技术	62	1	62	61	98.39%
艺术系	表演艺术	10	0	10	10	100%	100%
	服装设计	83	0	83	83	100%
	针织技术与针织服装	8	0	8	8	100%
应用英语系	商务英语	151	1	151	148	98.01%	98.29%
应用英语系	文秘	24	0	24	24	100%	98.29%
合计		2903	60	2903	2874	99%

（二）未就业毕业生分布

在对 2014 届未就业毕业生统计中，通过对未就业的原因进行归纳，有准备继续升学或出国深造、备考公务员过程中、已工作但未正式签约、身体原因、家庭原因等5个方面。

2014届未就业毕业生分布情况表

未就业原因	未就业专科生
未就业原因	人数（人）	比例
继续升学或申请出国深造	40	1.39%
备考公务员过程中	33	1.14%
已工作但未正式签约	76	2.62%
身体原因	3	0.10%
家庭原因不就业	16	0.55%
合计	168	5.79%

从上表所示，我院 2014 届未就业人数共有168人，占毕业生总数的5.79%。在未就业专科生中，已工作但未正式签约人数较多，有76人，占未就业原因的2.62%；其次是备考公务员过程中，有33人，占未就业原因的1.14%；继续升学或申请出国深造和家庭原因不就业的各占未就业原因的1.39%和0.55%，身体原因占未就业原因的0.10%。

三、就业流向

（一）就业单位性质分布

根据广东省高等学校毕业生就业指导中心的院校应用系统中单位性质代码，结合毕业生签约就业单位的实际情况，通常把毕业生就业单位性质划分为党政机关、事业单位（高等教育单位、科研单位、医疗卫生单位和其他事业单位）、国有企业、民营企业四类。

2014届毕业生就业单位性质分析表

单位性质	专科生
单位性质	人数（人）	比例
党政机关	39	1.36%
事业单位	149	5.18%
国有企业	63	2.19%
民营企业	2623	91.27%
总计	2874	100.00%

在2014届毕业生中，有91.27%的毕业生选择到民营企业工作，排在第二位的是事业单位的占有5.18%，第三位是选择国有企业工作，占5.1%。从以上图表看，我院培养的毕业生，近几年来都很受民营企业的青睐。

（二）就业地域分布

根据国家行政区域划分的顺序，对毕业生就业地域分布进行统计。

2014届毕业生就业地域分布表

省份城市	人数	比例	省份城市	人数	比例
广东省潮州市	18	0.63%	广东省台山市	2	0.03%
广东省东莞市	1712	59.57%	广东省吴川市	5	0.17%
广东省恩平市	2	0.07%	广东省信宜市	1	0.03%
广东省佛山市	87	3.02%	广东省兴宁市	1	0.03%
广东省连州市	2	0.07%	广东省阳春市	4	0.14%
广东省高州市	8	0.28%	广东省阳江市	27	0.94%
广东省广州市	254	8.84%	广东省英德市	5	0.17%
广东省河源市	16	0.56%	广东省云浮市	11	0.38%
广东省鹤山市	1	0.03%	广东省湛江市	57	1.98%
广东省化州市	6	0.20%	广东省肇庆市	12	0.42%
广东省惠州市	71	2.47%	广东省中山市	32	1.11%
广东省江门市	26	0.90%	广西省	3	0.10%
广东省揭阳市	14	0.48%	海南省	10	0.35%
广东省开平市	4	0.14%	河南省	3	0.10%
广东省乐昌市	1	0.03%	湖南省	1	0.03%
广东省雷州市	3	0.10%	江苏省	1	0.03%
广东省廉江市	2	0.07%	山西省	1	0.03%
广东省陆丰市	5	0.17%	江西省	1	0.03%
广东省茂名市	27	0.94%	陕西省	1	0.03%
广东省梅州市	18	0.63%	四川省	3	0.10%
广东省南雄市	4	0.14%	福建省	3	0.10%
广东省普宁市	2	0.07%	浙江省	1	0.03%
广东省清远市	22	0.76%	湖北省	2	0.07%
广东省汕头市	51	1.77%	河北省	1	0.03%
广东省汕尾市	17	0.59%	澳门	1	0.03%
广东省韶关市	33	1.15%	北京	2	0.07%
广东省深圳市	234	8.14%	重庆市	1	0.03%
广东省罗定市	1	0.03%	云南省	2	0.07%
广东省珠海市	40	1.39%

通过对比 2014 届毕业生生源地和就业地域流向，可以初步分析毕业生主要流向仍为广东省，有2837人，占98.77%，流向其他省、市的占1.73%。在广东省地域分布中，东莞为59.57%，广州为8.84%，深圳为8.14%，大部分毕业生留在东莞就业。

（三）就业行业分布

按国家统计局 2011 年发布国民经济行业分类（GB/T4754-2011)标准，将毕业生就业单位划分为 20 个行业，以此来统计我院2014届毕业生的就业行业分布。

2014届毕业生签约就业单位行业行业分布表

行业名称	人数	比例
农、林、牧、渔	9	0.33%
采矿业	1	0.10%
制造业	575	21.03%
电力、燃气及水的生产和供应业	31	1.13%
建筑业	104	3.80%
交通运输、仓储和邮政业	136	4.97%
信息传输、计算机服务和软件业	190	6.95%
批发和零售业	412	14.13%
住宿和餐饮业	92	3.36%
金融业	406	13.02%
房地产业	68	2.49%
租赁和商务服务业	212	7.75%
科学研究、技术服务和地质勘查业	4	0.15%
水利、环境和公共设施管理业	11	0.40%
居民服务和其他服务业	363	13.28%
教育	72	2.63%
卫生、社会保障和社会福利业	17	0.62%
文化、体育和娱乐业	47	1.72%
公共管理和社会组织	24	0.87%
国际组织	9	0.33%
合计	2784	100.00%

由上表所示，我院毕业生签约的就业行业分布排在前十位的有: 制造业（21.03%），批发和零售业（15.07%），金融业（14.13%），居民服务和其他服务业（13.28%），租赁和商务服务业（7.75%），信息传输、计算机服务和软件业（6.95%），交通运输仓储和邮政业（4.97%），建筑业（3.38%），住宿和餐饮业（3.36%），教育（2.63%）。

（四）就业岗位分布

2014届毕业生就业岗位分布表

岗位种类	人数	比例
行政管理岗位	1742	60.61%
教学科研岗位	85	2.96%
专业技术岗位	1047	36.43%
合计	2874	100.00%

由以上表和图所示，在三大就业岗位类型分布中，行政管理岗位为就业岗位的主要类型，比例高达60.61%；其次，专业技术岗位所占比例为36.43%，教学科研岗位所占比例为2.96%。

（五）各专业毕业生平均月收入

2014届各专业毕业生平均月收入

系部	专业	学生总数	平均薪酬	总体薪酬	比例
财经系	财务管理	203	2022	2151.4	35.03%
	会计电算化	597	2159
	金融保险	124	2042
	酒店管理	52	2431
	旅游管理	41	2103
管理系	工商企业管理	381	2268	2212.4	27.80%
	国际贸易实务	71	2034
	市场营销	175	2155
	物流管理	119	2090
	物业管理	61	2515
机电工程系	电气自动化技术	64	2449	2333.8	12.64%
	机电一体化技术	57	2215
	模具设计与制造	87	2591
	汽车技术服务与营销	68	2398
	汽车检测与维修技术	62	2093
	数控技术	29	2257
计算机系	计算机网络技术	105	2144	2111.6	15.02%
	计算机信息管理	51	1917
	计算机应用技术	180	2266
	计算机硬件与外设	38	1863
	软件技术	62	2368
艺术系	表演艺术	10	2140	2517.7	3.48%
	服装设计	83	2500
	针织技术与针织服装	8	2913
应用英语系	商务英语	151	2427	2422	6.03%
应用英语系	文秘	24	2417	2422	6.03%
合计		2903	2261	2291	100%

第二章就业情况的跟踪调查

一、毕业生职场适应情况调查

（一）求职渠道分析

2014届毕业生求职渠道分析表

系部	学生总人数	参与调查人数	求职渠道分析
系部	学生总人数	参与调查人数	校内发布	校外人才市场	社会求职网站	其他
财经系	1017	1004	605	210	152	37
管理系	807	801	722	31	34	14
机电系	367	364	295	25	33	11
计算机系	436	432	178	75	104	75
艺术系	101	101	52	28	16	5
应用英语系	175	172	95	35	30	12
合计	2903	2874	1947	404	369	154
合计	比例		67.75%	14.06%	12.84%	5.36%

如上图所示，在求职过程中，我院2014届毕业生通过校内发布的信息获取求职信息的比例最高，高达67.75%，证明我院就业信息的发布及时，极大地帮助学生找到工作。其次,有12.84%的毕业生通过社会求职网站获取求职信息,14.06%的毕业生通过校外人才市场获取求职信息,还有5.36%的毕业生通过其它方式获取求职信息。

（二）求职信心

2014届毕业生求职信心分析表

系部	学生总人数	参与调查人数	求职信心分析
系部	学生总人数	参与调查人数	学校的知名度	专业技能	实践经验	综合素质
财经系	1017	1004	201	289	168	346
管理系	807	801	334	92	55	320
机电系	367	364	15	51	124	174
计算机系	436	432	79	121	48	184
艺术系	101	101	44	24	22	11
应用英语系	175	172	34	51	47	40
合计	2903	2874	707	628	464	1075
合计	比例		24.60%	21.85%	16.14%	37.40%

由上图所示，我院2014届毕业生认为在求职过程中综合素质最重要，所占比例为37.40%，实践经验所占比例为16.14%。这启示在日后的教学方针中应着重培养大学生的综合素质，同时多开展课内课外的实训活动，增加学生的实践经验，这可以有效地增加毕业生求职时的信心和综合能力。

（三）专业相关度分析

2014届毕业生专业相关度分析表

系部	学生总人数	参与调查人数	专业相关度分析
系部	学生总人数	参与调查人数	与专业完全对口	与专业基本对口	与专业相关	与专业不相关
财经系	1017	1004	287	503	159	55
管理系	807	801	300	106	327	68
机电系	367	364	149	98	51	66
计算机系	436	432	129	85	31	187
艺术系	101	101	33	32	29	7
应用英语系	175	172	59	42	37	34
合计	2903	2874	957	866	634	417
合计	比例		33.30%	30.13%	22.06%	14.51%

由上图所示，有33.30%的毕业生认为自己从事的工作与专业完全对口，30.13%的毕业生认为自己从事的工作与专业基本对口，22.06%的毕业生认为自己从事的工作与专业相关，还有14.51%的毕业生认为目前所从事的工作与专业不相关。

（四）工作适应性分析

2014届毕业生工作适应性分析表

系部	学生总人数	参与调查人数	工作适应性分析
系部	学生总人数	参与调查人数	完全适应	比较适应	正在不断适应中	不适应
财经系	1017	1004	294	464	229	17
管理系	807	801	106	375	316	4
机电系	367	364	33	273	36	22
计算机系	436	432	81	192	102	57
艺术系	101	101	29	37	26	9
应用英语系	175	172	63	45	38	26
合计	2903	2874	606	1386	747	135
合计	比例		21.09%	48.23%	25.99%	4.70%

由上图所示，有21.09%的毕业生认为自己完全适应职场，48.23%的毕业生认为自己比较适应职场，有25.99%的毕业生认为自己正在适应当中。

（五）薪酬满意度分析

2014届毕业生薪酬满意度分析表

系部	学生总人数	参与调查人数	薪酬满意度分析
系部	学生总人数	参与调查人数	很满意	满意	比较满意	不满意
财经系	1017	1004	175	318	342	169
管理系	807	801	82	358	249	112
机电系	367	364	22	22	25	295
计算机系	436	432	38	82	104	208
艺术系	101	101	16	35	28	22
应用英语系	175	172	50	50	41	31
合计	2903	2874	383	865	789	837
合计	比例		13.33%	30.10%	27.45%	29.12%

从2014届毕业生统计的薪酬数据上看，2014届毕业生平均薪酬为2291元，其中，艺术系的薪酬最高，为2517元，其次是应用英语系、机电工程系，分别为2422元和2334元。而从对2013届毕业生薪酬满意度调查数据看，有13%的毕业生对自己的薪酬感到很满意，30.10%的毕业感到满意，其余，比较满意和不满意分别占27.45%和29.12%。总的来说，我院2014届毕业生在对待薪酬方面，结合自身和实际情况，对自己的定位比较明确。

（六）发展前景分析

2014届毕业生发展前景分析表

系部	学生总人数	参与调查人数	发展前景分析
系部	学生总人数	参与调查人数	前景非常好	前景较好	前景一般	前景不清楚
财经系	1017	1004	202	315	175	312
管理系	807	801	106	378	269	48
机电系	367	364	98	149	66	51
计算机系	436	432	68	146	135	83
艺术系	101	101	13	36	34	18
应用英语系	175	172	59	50	35	28
合计	2903	2874	546	1074	714	540
合计	比例		18.85%	37.09%	24.65%	19.41%

由上图所示,有18.58%的毕业生认为目前的工作岗位发展前景非常好，有35.10%的毕业生认为目前的工作岗位发展前景较好,有28.25%的毕业生认为目前的工作岗位发展前景一般,有18.06%的毕业生认为目前的工作岗位发展前景不清楚。

（七）总体满意度分析

2014届毕业生总体满意度分析表

系部	学生总人数	参与调查人数	总体满意度分析
系部	学生总人数	参与调查人数	很满意	满意	比较满意	不太满意
财经系	1017	1004	346	573	75	10
管理系	807	801	62	358	337	44
机电系	367	364	15	138	149	62
计算机系	436	432	108	233	69	22
艺术系	101	101	13	35	44	9
应用英语系	175	172	65	47	36	24
合计	2903	2874	609	1384	710	171
合计	比例		18.64%	35.90%	32.27%	13.18%

就业满意度是学校分析毕业生就业质量的一个重要指标。根据对2014届毕业生就业情况调查数据来看，学生对就业的满意度表示很满意和满意的占54.54%，比较满意的占32.27%。总的来说，学院毕业生对就业的满意度还是相对比较高。

二、用人单位调查

（一）用人单位提供的年薪待遇

系部	学生总人数	参与调查人数	用人单位提供年薪待遇分析
系部	学生总人数	参与调查人数	2万以下	2万-3万	3-5万	5万以上
财经系	1017	1004	337	584	75	8
管理系	807	801	285	425	66	52
机电系	367	364	52	258	50	6
计算机系	436	432	78	197	154	3
艺术系	101	101	32	34	30	3
应用英语系	175	172	54	95	23	0
合计	2903	2874	838	1593	398	43
合计	比例		29.16%	55.43%	13.85%	1.50%

由上图所示数据分析,用人单位提供的年薪在2万以下的占29.16%，2-3万的占55.43%，3-5万的占13.86%，5万以上的占1.50%。由此可见，2014届毕业生年薪绝大部分是在2-5万这个范围内。

(二) 我院毕业生的主要优势

系部	学生总人数	参与调查人数	毕业生主要优势分析
系部	学生总人数	参与调查人数	敬业精神	理论基础和专业知识	执行能力	创新精神	组织协调能力与管理能力组	团队合作意识	综合素质
财经系	1017	1004	148	195	142	26	153	158	182
管理系	807	801	184	205	122	51	48	34	157
机电系	367	364	26	59	86	17	81	77	18
计算机系	436	432	45	86	65	18	92	64	62
艺术系	101	101	18	25	14	6	12	8	18
应用英语系	175	172	20	32	35	15	25	25	20
合计	2903	2874	441	602	464	133	411	366	457
合计	比例		15.34%	20.96%	16.14%	4.63%	14.30%	12.73%	15.90%

由上图所示数据分析,我院毕业生最大优势是理论基础和专业知识占21%；接着是执行能力和综合素质各占16%；组织协调能力与管理能力组织占14%，基本上满足用人单位的需求。其中，创新精神只占5%，所以学院应当在这方面引起学生的重视，培养学生的创新精神，提高学生的创新能力，更好地为社会服务。

（三）毕业生评价

1、用人单位对我院就业服务工作的评价

系部	学生总人数	参与调查人数	用人单位对我院就业服务工作的评价分析
系部	学生总人数	参与调查人数	非常好	比较好	一般
财经系	1017	1004	901	77	26
管理系	807	801	725	62	14
机电系	367	364	342	16	6
计算机系	436	432	147	181	104
艺术系	101	101	51	47	3
应用英语系	175	172	71	60	41
合计	2903	2874	2237	443	194
合计	比例		77.84%	15.41%	6.75%

总体来说，用人单位对我院的就业服务工作评价相当的认可，用人单位表示非常好的占77.84%，接着比较好和一般的分别占15.41%和6.75%，这体现了我校在今后的就业服务工作中，积极发扬好的工作作风，努力创新求索，以更好的工作态度，服务于企业和学生。

2、毕业生与单位岗位需求分配

系部	学生总人数	参与调查人数	毕业生与单位岗位需求匹配度分析
系部	学生总人数	参与调查人数	符合	有差异
财经系	1017	1004	848	156
管理系	807	801	751	50
机电系	367	364	25	339
计算机系	436	432	281	151
艺术系	101	101	85	26
应用英语系	175	172	120	52
合计	2903	2874	2100	774
合计	比例		73.07%	26.93%

由上图所示，2014届毕业生根据所学的专业找到的工作岗位与单位所需岗位匹配度较高，符合率为73.07%，其余的有差异的占26.93%。这体现出我院的办学方向，为全国区域经济社会的发展需要提供强有力的人才保障。

第三章就业工作总结

2014年，我院就业工作坚持以提高毕业生就业满意度为工作目标，以提高就业指导水平和就业服务质量作为工作思路，认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级领导的正确指导下，在各部门的大力支持和共同努力下，各项工作开展井然有序，圆满完成各项工作任务。现将对过去的一年工作开展情况作以下总结：

一、取得的成绩

我院2014届毕业生人数为2903人，据省教育厅统计公布，我院毕业生最终就业率达到99%。其中，学生就业情况较理想的专业有会计电算化、酒店管理、旅游管理、物流管理、市场营销、机电一体化技术、模具设计与制造、计算机应用技术、计算机硬件与外设、服装设计、商务英语文秘等专业。毕业生就业去向东莞地区就业占59.57%，珠三角（除东莞）占13.61%，广东二三线城市就业占25.06%，省外占1.76%。毕业生的平均薪酬达到2200-2500元/月。在毕业生就业满意度调查方面，各系满意率均达到90%以上。

回首过去的一年，我院毕业生就业工作创新举措，积极进取，成绩显著，主要体现在以下几方面：

（一）建立就业指导工作长效机制。

建立了毕业生就业工作组织领导的长效机制，将就业工作“一把手工程”作为长效机制，落实目标责任制。严格落实毕业生就业指导服务机构、经费、人员、场地“四到位”要求，引导教职工关心就业、参与就业，努力形成“学院统筹、院系主抓、各方联动、全员参与”的毕业生就业工作长效机制。

各系高度重视毕业生就业工作，从系主任、教学副主任、学管副主任到各系辅导员和任课教师，上下联动，齐心协力，加强对毕业生求职心态的调整、加强对毕业生求职礼仪、求职技巧的指导和求职材料的制作指导；积极开展校企合作；联系就业单位，广泛搜集岗位需求信息；使毕业生初次就业率和最终就业率都超额完成年初签订的目标责任书。

部门	毕业生总人数	初次就业率	最终就业率
应用英语系	175	95.49%	98.29%
计算机系	436	93.35%	99.08%
艺术系	101	92.08%	100%
机电工程系	367	93.46%	99.18%
财经系	1017	93.31%	98.72%
管理系	807	93.18%	99.26%
合计	2903	93.39%	99.00%

（二）以迎评促建设，学院荣获广东省“优秀等级单位”。

自去年接到省厅文件粤教毕业函〔2014〕24就业督查工作文件以来，学院根据《广东省毕业生就业督查指标体系》逐项进行自查，并结合学院就业工作实际情况，把督查体系的工作细化到各部门，逐项跟进工作落实情况。通过近一年的资料收集及完善，在2014年4月接受了省教育的就业工作督查，在此次督查工作中，我院就业工作由于就业工作成效突出，在广东省高校毕业生就业工作督查评定中，被评为“优秀等级单位”。

（三）校园活动蓬勃开展。

高校校园活动以活动丰富、形式多样，易于被学生接受，以活动为载体进行就业指导，可以很好的发挥校园活动的隐性渗透优势，增强就业指导的实践性和实效性。在2014年3至5月和9月至11月，我院先后举办了“第八届卓博杯大学生模拟招聘大赛”和“首届校园职场特务通缉令活动”，通过比赛的形式，进一步提高学生求职面试技巧，提升学生就业竞争力。两个活动从开展到结束的历时三个多月，分别经历了初赛、复赛、决赛等环节，活动得到了广大学生的积极响应。据统计，报名人数分别达到了425人和345人，最终从参赛选手中分别挑选了各12名选手晋级决赛。本次比赛由赞助商卓博人才网的加入，提升了比赛的总体水平。用人单位还派企业讲师亲临学校，为学生开展《简历制作与求职技巧》系列就业知识讲座，受到了广大师生的欢迎。

（四）实现就业服务信息化。为了给毕业生提供便捷、优质、高效的就业信息服务平台，我院就业信息网在2014年2月再次进行升级改造，实现就业工作信息化管理。平台增加了用户注册、网上招聘、问卷调查、职业测评等模块功能，进一步打造多功能、广覆盖的信息化服务。截止到2014年10月18日，就业信息网企业用户注册达到358家，网站访问量达到804481次，发布有效招聘信息2152条，提供20000多个就业岗位。

（五）建立就业工作信息反馈机制，优化就业服务质量

我院积极开展信息反馈工作，分别对企业需求和毕业生就业满意度等方面进行了跟踪调查，进一步加快毕业生就业质量评估体系建设。

在去年的校园招聘会期间，学院向参会企业发放了跟踪调查表378份调查问卷，收回254份，企业代表对用人标准、用人需求等方面进行了信息反馈，满意率达到78.80%。同时，学院还为2903位毕业生发放了《就业跟踪调查表》和《人才需求调查表》，通过各种调研模式，进一步了解企业需求，为教育教学改革提供必要的参考。

在2014年5月至7月，我院组织2014届毕业生开展了毕业生就业满意度调查，问卷回收率达到93%。通过收集毕业生对学校各方面情况的建议和意见，综合整理反馈给相关职能部门，为今后就业工作的改进和探索提供现实依据。

（六）举办各种形式的招聘会，促进毕业生充分就业

我院就业指导中心从10月起，陆续开始举办各种招聘会，各系也邀请了一些用人单位在系部范围内选拨毕业生。2014年11月26日下午，由东莞市人才管理办公室主办，我院承办的广东科技学院2015届高校毕业生供需见面会在学院北门广场隆重举行。此次招聘会吸引了448家企事业单位进场揽才，参会企业中有华坚集团、东莞技嘉有限公司等世界五百强企业。参会企业一共提供了15646多个岗位，涉及了销售、管理、技术等多个门类，基本满足了我院毕业生实习和就业的需求。2014届毕业生供需见面会参会企业规模比去年增长了38%，企业提供的岗位数量比去年增长了42%。企业开出的待遇薪酬普遍有所提升大约在2500元/月至3500元/月。在此次见面会中，我院学生凭着充实的专业知识、独特的创新能力，受到了用人单位的青睐，其中有2051多人与企业达成了初步意向，1109多人签约。见面会的成功举办得到了政府、企业和学生的一致好评，同时还吸引了9家知名媒体前来采访和报道。

二、存在的问题

2014年我院就业工作取得了一定的成绩，同时我们也认识到仍存在一些不足之处：

1.由于毕业生的数量逐年增加，工作任务增大。现有的管理方式还不能满足就业工作开展，院、系、辅导员三级管理的需要就业工作的信息服务还处于待完善阶段。

2.从企业信息反馈，目前我院毕业生未能很好的满足企业用人需求，对岗位的适应能力有待进一步提高。今后，不仅要继续培养适应东莞制造业所需要的技术、管理、营销、服务等方面的人才，还要培养适应珠三角特别是东莞经济转型升级的需要，培养新兴产业、高新技术产业、新型服务业所需要的各种人才。

3.就业指导队伍建设方面整体水平不高，对学生缺乏专业化、个性化的就业辅导的能力。

4.就业工作的理论性研究及学生就业质量有待进一步提高。

5、就业工作根据以往的管理方式需积极创新求索，为以后的就业工作做精、做细来服务于学生。

三、工作计划

2015年，我院将进一步贯彻落实十八大提出的“要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作，推动实现更高质量的就业”工作会议精神，充分发挥高校毕业生就业工作在高等教育“创新强校工程”中的基础作用和引导功能，以提高就业质量和就业满意度作为就业工作的目标。具体工作设想有以下几方面内容：

（一）完善就业工作制度，实现就业工作规范化管理。

根据省评估指标体系，并结合我院实际，进一步修订《广东科技学院就业工作考核奖励办法》，发挥考核体系的指导作用。同时，完善《广东科技学院毕业生调整改派及补办报到证流程》、《毕业生暂缓就业手续办理流程》等办事流程，使学生有制可依,按流程办事，实现就业工作规范化管理。

（二）加强就业指导队伍建设，切实提高就业服务质量。

1、有计划地组织就业工作人员外出学习培训，提高工作队伍的业务水平。同时，制定校内培训计划，进一步提高就业队伍的专业化水平。

2、定期召开毕业生就业工作专题研讨会，总结工作经验，及时解决在工作中所碰到的问题。

3、组织就业工作人员到兄弟院校进行调研，加强沟通与合作，取长补短。

4、完善学院、系、辅导员三级就业工作机制，使就业工作的责职更加明确与具体，形成全院自上而下，齐抓工管的毕业生就业工作局面。完善并制定各项就业工作管理制度，规范管理。建立健全毕业生就业工作奖惩机制，充分调动各系就业工作的积极性和创造性。

按照“专业化、专家化、职业化”要求，积极探索开展个性化就业指导，满足学生日益增长的就业指导需求，建立一支水平较高、作风优良、相对稳定的就业指导工作队伍。

（三）提高就业指导质量，使毕业生树立科学的择业观。

1、对学生进行时事政策教育，使学生树立正确的成才观。通过现阶段的就业形势分析，帮助学生树立正确的就业观，明确学习目的，激发学习主动性，理性规划大学生活，加强学生素质教育，使学生有意识地进行职业规划设计。

2、加强对学生进行求职技巧的日常指导。通过模拟招聘大赛、精英训练营等系列活动加强求职技巧的培养。同时，多组织学生到人才市场观摩，参与才人招聘。认清形势，体验求职。

3、加强毕业生创业指导，对有创业意向的学生进行系统的创业培训。积极宣传往届毕业生自主创业典范，激发学生自主创业意识，培养学生创业技能和创新能力。

4、对就业困难学生的就业问题，组织就业工作人员有针对性的对其进行指导和推荐，运用奖励机制鼓励专业教师对学生进行一对一就业推荐。

（四）加强信息化建设，为学生提供“一站式”的就业服务。信息化是高校毕业生就业工作的助推器，是高效率、高质量做好毕业生就业工作的重要手段。一要完善就业信息网站建设。要充分发挥校园招聘市场主渠道作用，确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。二要完善网上就业指导和就业服务功能。要积极开通网上办事平台和测评培训服务等功能，提高就业服务的实效性。同时，要大力推行网络招聘、视频招聘，为毕业生和用人单位提供更快捷、更便利的服务，降低毕业生求职成本和用人单位招聘成本，为企业与学生提供“一站式”服务。

(五)积极探索，搭建形式多样的毕业生供需见面服务平台。在原有的供需见面会基础上，加强与政府、企业、行业协会的合作交流，开辟毕业生到战略性新兴产业、高新技术产业、现代服务业等领域就业的新渠道，积极开展专业性、行业性专场供需见面活动。同时，积极探索企业合作新模式，创新网络招聘形式，尝试与人才网合作举办网上招聘会，为毕业生进行“双向选择”搭建更加高效的平台。

（六）积极开展创新创业教育，培养学生创新精神。

大学生是最具创新、创业潜力的群体之一，现阶段开展创新创业教育意义重大。我院把大学生创新创业教育工作作为提高高等教育质量的一个重要突破口，通过积极探索、努力挖掘，与企业进行深度合作，逐步建立创业教育孵化基地。进一步培养大学生创业精神和创业意识，提升大学生创业竞争力，提高就业质量和就业满意度。

（七）广泛开展形式多样的学生活动，进一步提高学生就业竞争力。

随着高校毕业生自主意识逐步增强，就业指导载体需要不断拓宽。高校校园活动以活动丰富、形式多样，易于被学生接受，以活动为载体进行就业指导，可以很好的发挥校园活动的隐性渗透优势，增强就业指导的实践性和实效性。我院以校园活动为抓手，通过“学生带动学生”的方式，加大学生参与的热情。

（八）健全就业反馈机制，促进高等教育教学改革。

毕业生就业质量是高等学校教育教学水平和人才培养质量的重要反映，做好毕业生就业质量统计分析对深化高等教育改革有重要的促进作用。我院将响应省教育厅号召，认真编制高校毕业生就业质量报告，建立健全毕业生就业状况跟踪、监测机制，把就业统计数据的真实性和准确性作为就业质量年度报告的“生命线”，努力实现我院毕业生更充分更高质量的就业。

2015年毕业生就业工作任务艰巨，责任重大。学院将以稳定毕业生就业率、高质量就业作为工作目标，扎实做好各项工作，不断提升就业工作服务质量与效率，使我院毕业生就业工作再上新台阶。