（一）提升组织领导的落实效果。参照国家最新就业文件精神并结合学院工作实际，进一步修订《广东科技学院就业工作考核奖励办法》，加强组织领导，明确任务分工，健全责任制度，提升组织领导的落实效果，确保完成就业工作目标任务。
（二）提升就业创业指导能力。进一步推进就业创业指导教师专业化、专家化。
1.加强就业创业指导队伍建设，制定就业创业指导队伍轮训计划，争取五年内实行就业创业指导人员持证上岗制度，积极鼓励并选派就业创业指导人员参加各项专业培训和到企事业单位进行双向交流等实践；
2.加强就业创业指导课程建设，通过集体备课、教学研讨会等多种模式，进一步改进就业创业指导教学方式方法，加强教师教学实践能力。
（三）提升就业工作服务水平。
1.加强个性化、人性化指导，逐步完成从统一化的就业指导向个性化的就业指导转变。针对就业困难毕业生指定专人负责，实行“一生一策”动态管理、精准帮扶。对离校未就业毕业生持续提供就业信息和服务，切实做到“离校不离心，服务不断线”。
2.加强就业信息服务工作，深入推进就业信息网建设，积极探索毕业生就业的新渠道、新形态，加大软硬件投入，建立优质、高效的毕业生网上求职招聘信息服务平台。多渠道、宽领域地提升就业服务水平。
（四）提升各项就业教育活动的影响力。增强学生应对竞争及挫折的抗压能力。
1.积极组织开展各类就业竞赛活动，充分发挥就业实践活动的带动作用，进一步提高就业指导的覆盖面和实效性。
2.开展多种形式的校园招聘活动，确保招聘活动场次、岗位数量进一步增加，信息质量进一步提高。提前做好工作部署，与企业建立稳定的校企合作关系。依托“名企进校园”、“就业指导专题讲座”等就业活动，让企业走进校园与学生面对面，开展具有一定影响力的就业竞赛活动。
（五）提升就业工作对教学改革的反馈作用。加强毕业生就业状况跟踪调查，完善就业质量评价指标体系，把大学生创新创业能力、就业状况作为高校评估重要内容。
1.建立就业数据上报长效机制，及时了解毕业生就业状况，确保“两率”的稳步提升。
2.开展就业研究，加强就业数据收集、统计和分析工作，建立毕业生评价体系，认真做好毕业生就业质量分析报告，为深化高等教育改革、优化人才培养模式提供科学的参考依据。
3.建立健全招生、教学与就业工作定期协商沟通机制，健全畅通的信息交换机制。
2016年，宏观经济形势严峻，毕业生就业工作面临新的考验。学院将以“稳步提升毕业生就业率，努力提高毕业生就业质量和就业满意度”作为工作目标，扎实做好各项工作，使我院毕业生就业工作再上新台阶。