一、建立就业工作长效机制，全员参与就业工作
学院建立了毕业生就业工作组织领导的长效机制，贯彻落实就业工作“一把手工程”，落实目标责任制。同时组织召开全院就业工作会议，对2016年就业工作做全面回顾，明确2017年度就业工作目标任务，将“稳步提升毕业生就业率，努力提高毕业生就业质量和就业满意度”作为2017年就业工作思路，通过引导全院教职工关心就业、参与就业，努力形成“学院统筹、院系主抓、各方联动、全员参与”的毕业生就业工作长效机制。
二、积极做好大学生职业规划教育，指导学生树立正确的择业观
一是做好就业指导课授课计划，分年级分专题的做好授课安排。组织授课老师召开座谈会，做好开课前的准备工作，并以“如何高效上好就业指导课？”为主题，展开就业指导教学内容探讨；二是积极开展大学生职业规划讲座。通过组织讲座，使学生更深入的了解职业规划含义，增强就业自信心。
三、积极开展职业技能竞赛活动，提高学生职业竞争力
通过举办大学生职业规划大赛，让学生提前做好职业规划，结合社会实践提升自身综合素质。通过各类比赛进一步提高学生职业规划能力，提升自身综合素质。
四、加强信息化建设，创新就业工作新模式
充分利用“互联网+就业”新模式，积极引进新媒体平台，加强与毕业生的互联互通，为毕业生提供视频招聘、远程招聘和信息精准推送等服务。一是完善就业信息网站建设。充分发挥校园招聘市场主渠道作用，确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。二是完善网上就业指导和就业服务功能。开通网上办事平台和测评培训服务等功能，提高就业服务的实效性。
五、加强就业创业典型事迹宣传，发挥优秀校友的引领带动作用
优秀校友是学院工作成效的一个闪光点，充分发挥毕业生就业创业典型的引领作用，在全院营造良好的就业创业环境，更好地推动就业创业的开展。首先，加强就业创业典型宣传，走访优秀校友企业，第一时间为在校学生分享创业心得，通过宣传报道就业创业典型，发挥典型带动作用。
六、建立就业跟踪机制，做好毕业生精细化的就业指导
毕业生就业质量是高等学校教育教学水平和人才培养质量的重要反映，做好毕业生就业质量统计分析对深化高等教育改革有重要的促进作用。我院积极响应广东省教育厅文件精神，严格实行“一月三报”的就业统计机制，动态跟踪毕业生实习情况。针对目前未落实单位的毕业生，将进行“一对一”的就业推荐、就业帮扶，努力实现我院毕业生更充分更高质量的就业。
2017年，宏观经济形势严峻，毕业生就业工作面临新的考验。学院将以“稳步提升毕业生就业率，努力提高毕业生就业质量和就业满意度”作为工作目标，扎实做好各项工作，使我院毕业生就业工作再上新台阶。