为规范人事管理，实现人力资源的优化配置，经研究，特制订本规定。
一、岗位调整类型及条件
（一）转至专任教师岗位，须同时具备以下条件：
1.在学院工作满三年且年度考核称职及以上；
2.专任教师岗位有空缺；
3.具有高校教师资格证、硕士研究生学历（学位）和讲师及以上职称，第一学历和拟转教学工作专业相近，最高学历（学位）和拟转教学工作专业相同；
4.拟转岗者的岗位工作已有妥善安排方案，不会因调整而影响其正常开展或工作质量；
5.经试讲被评定为能胜任相关课程的教学工作。
（二）转至非专任教师岗位，须同时具备以下条件：
1.非专任教师岗位有相应空缺，申请人具备相应岗位素质和能力；
2.拟转岗者的岗位工作已有妥善安排方案，不会因调整而影响其正常开展或工作质量。
（三）特殊情况由分管院领导提出调整意见，经院长办公会研究确定。
二、岗位调整申请办理时间
1.转至专任教师岗位。申请转岗者于每年5月1日至15日提出转岗申请，学院于6月10日前组织试讲、考核，6月25日前确定考核结果并通知相关部门和申请人。
2.转至非专任教师岗位。根据岗位实际需求情况确定。
三、办理程序
1.申请岗位调整人员须提交书面申请，说明所具备的资历、能力和调整原因等，并征得调出、调入部门负责人、分管院领导和分管人事院领导的同意；
2.申请转为专任教师岗位人员须参加由教务处牵头，人事处及相关系（部）共同组织的试讲；申请转为非专任教师岗位人员须通过人事处和用人部门组织的考核；
3.人事处将考核结果报院长办公会议研究、确定；
4.填写《广东科技学院岗位调整审批表》，办理正式调整手续，意见签署完毕后由人事处负责通知转岗人员到新岗位任职。
四、调岗定薪
岗位调整后，由人事处按薪酬方案套用、执行新岗位薪资。
五、其他
本规定自公布之日实施，最终解释权归学院人事处。